BEOGRAD / NOVI SAD - Član Saveta za budžet i finansije Lige socijaldemokrata Vojvodine Mlađen Malešević izjavio je da bi javni sektor bio efikasan kada bi doneti zakoni bili poštovani i primenjeni. On je gostujući u emisiji „Reč na reč“ na Radio televiziji Srbije istakao da bi, kada bi se poštovali zakoni, direktori bili izvedeni iz stanja vršilaca dužnosti, morali bi da konkurišu za ta radna mesta i da ispoštuju obećano, pa bi se na taj način i pokazalo koji je od njih sposoban ili ne. Kako je istakao, na tome će LSV insistirati kada predstavnici Vojvodine ponovo budu u Skupštini Srbije.

Vojvodina u Skupštini Srbije spomenuta 20 puta

Malešević je naveo i da LSV nije protiv platnih razreda, što je najavljeno da će u javnu upravu biti uvedeno 2025. godine, ali da misli da Srbija nije spremna za to i da nema odgovarajući model za primenu.

- LSV duboko veruje da je efikasan javni sektor ogledalo svake države i njenog društva. Mi od svog osnivanja pokušavamo da utičemo na to kroz institucije u okviru zakona. I zato smo mi sebi kao cilj i obavezu prema građanima Vojvodine nametnuli to da moramo da vratimo Vojvodinu u Skupštinu Srbije. Moramo da vratimo prave predstavnike Vojvodine u republički parlament da bi mogli na ovakve stvari da utičemo donošenjem i primenom zakona. Sadašnji saziv skupštine, na svojih 14 održanih sednica, imao je oko 10.000 izlaganja i oko hiljadu sati. U svemu tome Vojvodina je spomenuta 20 puta, 0,2 %. Trideset posto teritorije zemlje, 30 % stanovništva u toj zemlji, 40% društvenog bruto proizvoda donosimo, a spomenuti smo 0,2%. Mi hoćemo unutra ljude koji će da utiču na donošenje i primenu zakona i ostalih veoma bitnih stvari – naglasio je Malešević.

Konkursi i negativne reference

Naveo je da platne razrede treba primeniti u celom javnom sektoru koji uzima ili dobija novac iz budžeta.

- Ako gledamo javni sektor, on se deli na javnu u pravu i javna preduzeća. Ona treba da budu efikasnija, to je nesporno. Ključ tog uspeha su ljudi, ne po modernom rečenom ljudski resursi, nego ljudi. A ako uzmete ljude, dolazite do njihove kompetetnosti i njihovog ličnog integriteta. Prvo se stiče radom, učenjem da bi se nešto uradilo i izmerili ti rezultati, a ovo drugo je njegova posvećenost. Ako izostavimo prvo ili drugo ili oboje, imamo partijske poslušnike, što ne želimo – kazao je Malešević.

Zato je predložio da se za svako radno mesto raspiše konkurs koji će biti objavljen na sajtu preduzeća, pa da se najbolji kandidat izabere posle testiranja.

Osim toga, u javnim preduzećima postoji višak ljudi, ali i manjak ljudstva u proizvodnim delatnostima i na terenu. Mlađen Malešević je ukazao i da majstori u javnim preduzećima imaju između 40 i 60 hiljada dinara platu, dok im privatnici nude duplo više. S druge strane, u administraciji postoje ljudi koji dobijaju plate od 80-100 hiljada dinara, a neki od njih su višak. 

Naveo je i da pokrajinska administracija nije efikasna, te da bi mogla da bude bolja i da više vodi računa o teritoriji koju su dobili na upravljanje. Kako je rekao, budžet za turizam u Vojvodini je malo više od 800 miliona dinara, a budžetska rezerva Pokrajinske vlade je 1,2 milijarde dinara, što dovoljno govori o odnosu pokrajinskih vlasti ka Vojvodini. 

Kada je u pitanju uvođenje profesionalnog menadžmenta i poveravanje javnih preduzeća specijalizovanim firmama i ekspertima, Mlađen Malešević je istakao da LSV nije protiv toga, ali da ne veruje da bi stranci pristali da budu vršioci dužnosti direktora. Naveo je i da se zakoni u ovom domenu nepoštuju, jer direktori imaju v.d. status duže nego što je to zakon predvideo. 

Predložio je i da direktori mogu da dobiju negativnu referencu, kao što je to slučaj sa firmama koje dobiju tender a posao ne urade kako treba. 

- LSV vodi računa o tome, ima pozitivnu selekciju kadrova. LSV u prethodnom periodu, kad god je imala priliku i upravljala nekim sistemima, nikada nijednu aferu nismo imali. Slali smo uvek najbolje ljude zato što su prošli neku selekciju kod nas – zaključio je Malešević.

(SzILSV, 26.01.2022)