Novi Sad, 8. oktobar 2019 - Liga socijaldemokrata Vojvodine smatra da izveštaj SIGMA, o napretku reforme javne uprave u Srbiji za 2019. godinu, koji je zvanično predstavljen ovog meseca, ukazuje na loše ocene u oblasti zapošljavanja u državnoj upravi. Iako se vlast hvali napretkom u oblasti digitalizacije, podjednako je neophodno spomenuti i kontinuirani izostanak napretka u efikasnom i transparentnom zapošljavanju na pozicijama državnih službenika.
Izveštaj nam govori da je poslednjih godina većina državnih službenika (skoro 90%) ocenjena sa dve najviše ocene, što ukazuje na propuste u efikasnosti alata za ocenu ljudskih resursa. Posebni programi obuke državnih službenika razvijeni su samo u nekoliko tela državne službe. Uprkos jasnoj zakonskoj razlici između političkih i visokih državnih službenika, dve trećine visokih državnih službenika nisu izabrani na osnovu konkursa. Ukazano je i na težak pristup podacima o državnoj službi, kao što su ukupan broj državnih službenika, promet državnih službi, pol, broj kandidata po radnom mestu, statistika obuke i podaci o žalbama, otkazima i platama.
Na pomenuti problem ukazala je i Evropska unija. Ključni zaključci izveštaja o napretku Srbije za 2019. godinu govore nam da postoji umereni napredak u oblasti reforme javne uprave. Međutim, politički uticaj na upravljačke funkcije je vrlo zabrinjavajuć, naročito u pogledu prevelikog broja funkcija u v.d. stanju.
Reforma javne uprave je proces koji utiče na sve segmente svakodnevnog života građana. Za dobru reformu potrebni su nezavisni službenici koji će biti motivisani da implementiraju promene i obezbede njihovu održivost. LSV smatra da je od suštinske važnosti da Srbija zadrži kvalifikovane kadrove u upravi koji su sposobni da svoj rad sprovode nezavisno, te da je to jedini način da građani povrate poverenje u državne institucije.
Članica Glavnog odbora
Lige socijaldemokrata Vojvodine
Dejana Đurđević
Prethodna 
